Corti, estupendo artículo. Básicamente hay que aplicar desde el principio lo de "contrata despacio, despide rápido"... aunque es algo que te vas dando más cuenta según pasan los años. Por otro lado es básico saber que si despides tal vez le estés dando una oportunidad mejor al despedido de encontrar algo que verdaderamente le motive, le "despierte" o haga que "cambie el chip"... hemos tenido casos de todo tipo... Y para rematar esta opinión, que espero no me haya "obligado" a escribir mi ego, siempre es mejor preguntar al candidato si tiene ganas de trabajar y de aprender... por si nos pareciera que tiene un curriculum simplemente plagado de "nivel avanzado en...", algo que, por sí solo, al final no sirve para nada...
👏
Te has salido una vez más querido CORTI.
No sabría decir que parte es más importante de todo lo que has dicho, pero cuanta razón tienes.
Enorme crack
Fuerte abrazo
😘😘😘😘😘
Corti, estupendo artículo. Básicamente hay que aplicar desde el principio lo de "contrata despacio, despide rápido"... aunque es algo que te vas dando más cuenta según pasan los años. Por otro lado es básico saber que si despides tal vez le estés dando una oportunidad mejor al despedido de encontrar algo que verdaderamente le motive, le "despierte" o haga que "cambie el chip"... hemos tenido casos de todo tipo... Y para rematar esta opinión, que espero no me haya "obligado" a escribir mi ego, siempre es mejor preguntar al candidato si tiene ganas de trabajar y de aprender... por si nos pareciera que tiene un curriculum simplemente plagado de "nivel avanzado en...", algo que, por sí solo, al final no sirve para nada...